مطالب مرتبط:

برگزاری استارتاپ ویکند در حوزه مطالعه و آموزش الکترونیکی

معاون مرکز نوآوری و کارآفرینی پارک علم و فناوری تهران در خصوص برگزاری استارتاپ ویکند در دوازدهمین کنفرانس یادگیری و یاددهی الکترونیکی ایران گفت: این رویداد با همکاری پارک دانشگاه تهران برگزار می‌شود.به گزارش ایسنا، مح ...

افزایش محبوبیت اینترنت اشیاء در تایلند

افزایش محبوبیت اینترنت اشیاء در تایلند

به لطف آمادگی زیرساخت بی‌سیم کشور تایلند، تایلندی‌ها در مقایسه با سایر کشورها در آسیا و اقیانوسیه از اینترنت اشیاء برای کاربردهای مختلف استفاده می‌کنند.  استفاده از دستگاه‌های همراه، افزایش آمادگی پهنای باند نسل چهارم و مراکز داده‌ و نیز دسترسی به مراکز تجزیه و تحل ...

برگزاری هشتمین استارتاپ دمو در حوزه آموزش

برگزاری هشتمین استارتاپ دمو در حوزه آموزش

به گزارش تیتربرتر - یکی از چالش‌های زیست‌بوم نوآوری و استارتاپی کشور، نبود فرصت‌ها و بسترهای جذب سرمایه است که رویدادهای «استارتاپ دمو» سعی بر آن دارد این زمینه را برای شرکت‌های نوپا و استارتاپ‌ها جه ...

همیشه مشکوک بودن به پژوهشگران و اساتید حرفی نادرست است/دانشگاه ها کارآفرین باشند

به گزارش وانانیوز،  حجت الاسلام و المسلمین حسن روحانی رییس جمهوری صبح شنبه در سی ویکمین جشنواره خوارزمی با بیان اینکه ایران کشوری است که در دو مقطع تاریخی در علم و تمدن بشری نقش بسیار ارزنده ایفا کرده است، اظهار کرد: ایران، در دو مقطع پیش و بعد اسلام نقش بسی ...

ضرورت حضور دانشجویان در عرصه کارآفرینی کشور

رییس دانشگاه تهران با تاکید بر اینکه دانشجویان باید بتوانند خود منشا کارآفرینی در کشور باشند گفت: این موضوع در چشم انداز دانشگاه مورد تاکید قرار گرفته است.به گزارش ایسنا، دکتر محمود نیلی احمدآبا ...

سبک زندگی استارتاپی: میانبرهای خوشحالی

سبک زندگی استارتاپی: میانبرهای خوشحالی

هر روز که می‌گذرد، رد لبخند روی لب‌هایتان کمرنگ‌تر می‌شود. احساس می‌کنید خود امروزتان با کسی که سال‌های قبل در آینه می‌دیدید، یک دنیا فرق کرده اما نمی‌توانید راهی برای ماندگار‌کردن شادی‌های کوچک‌تان در زندگی خود پید ...

کارگاه تخصصی «اینترنت اشیا و فرصت های کارآفرینی»

۱۸ اسفند ۱۳۹۶ بوشهر- خیابان شهیدماهینی- دانشگاه خلیج فارس- مرکز کارآفرینی ...

محصول بعدی نینیکس چیست؟

محصول بعدی نینیکس چیست؟

زمانی که سایت نینیکس را می‌بینیم، روزشماری نظر ما را به خود جلب می‌کند. از امیر شکوهی‌نیا، مدیرعامل ‌استارت‌آپ نینیکس درباره برنامه و محصولات آینده‌شان به شنبه‌پرس گفت: «در حال کار ‌روی دو محصول جدید هستیم؛ یکی از محصولات هاب است که نمونه آزمایشگاهی آن هم نتیجه د ...

نخستین نشست خبری آنلاین وزیر ارتباطات برگزار شد

نخستین نشست خبری آنلاین محمدجواد آذری جهرمی (وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات) ۱۹ اسفند ماه برگزار شد. در این نشست جهرمی به صورت آنلاین به سوالات خبرنگاران پاسخ داد. به گزارش اکوس ...

تاپیک سی و چهارم: از راه اندازی صندوق سرمایه گذاری توسط مؤسس اوبر تا شکایت دولت فرانسه از شرکت های گوگل و اپل

طبق روال یکشنبه های گذشته، این هفته نیز به بررسی ۵ خبر مهم خارجی که طی هفته گذشته در صدر خبرهای منتشر شده توسط خبرگزاری های مختلف جهانی فعال در حوزه کسب وکار منتشر شده است، خواهیم پرداخت. ...

استارتاپ ایرانی میوه را اینترنتی و ارزان تر از بازار توزیع می کند

یک تیم استارتاپی موفق شدند ایده خود تحت عنوان توزیع اینترنتی میوه را ارزان تر از قیمت ستاد تنظیم بازار اجرایی کنند.

مدیریت بحران فیسبوک پس از رسوایی اخیر

مدیریت بحران فیسبوک پس از رسوایی اخیر

به دنبال سوء استفاده شرکت بریتانیایی Cambridge Anlaytica از پروفایل ۵۰ میلیون کاربر فیسبوک، این شبکه اجتماعی با مشکلات فراوانی روبرو شد. پس از رسوایی فیسبوک، نجات یا سقوط این شبکه اجتماعی به سیاست ها ...

تدوین لایحه راهگشای استارت آپ های فناوری

بیش از حمایت مالی از کسب وکارهای نوپا، تسهیل قوانین و حل موانع این شرکت ها از اهمیت زیادی برخوردار است؛ به همین دلیل، لایحه ای در این باره مورد توجه مسوولان حوزه ارتباطات و فناوری اطلاعات قرار گرفته است و وعده تدوین آن را داده اند. ...

استارتاپ های ایرانی؛ سال سیاه یا سال جهش؟

استارتاپ های ایرانی؛ سال سیاه یا سال جهش؟

«132 هزار شغل تنها توسط 21 استارت آپ ایرانی ایجاد شده است.» این اعداد به اندازه ای وسوسه کننده بود که روحانی جلسه ای از جلسه های هیات دولت در زمستان سال پیش را به اقتصاد مجازی اختصاص داده است. براساس آخرین آمار جمعیت بیکاران در یاران به 2 میل ...

درخواست های هوشمند سوالات در مصاحبه های استخدامی

سؤالات هوشمندانه در مصاحبه های شغلی

مدیر بهترین زمانی که فردی می خواهد در کار است . در طیف وسیعی از مهارت ها و رشته های شخصی و متمرکز شده است. به سرعت نامزدها به نقد و بررسی آنها را قبل از زمان خود را با جلسه مصاحبه هدر خواهد از دست دادن مقدار زیادی از رزومه به خط تعیین اصطلاحات. حتی در جلسه مصاحبه همچنین هوشمندی و هوش از قلب حیاتی است. به خصوص که در تحقیقات نشان می‌دهد بیش از ۸۱ درصد کاندیداهای شغلی، در جلسه‌‌ مصاحبه دروغ می‌گویند.سؤالات سنتی مصاحبه‌های شغلی، زیاد روشنگر و مفید نیستند. ولی مدیران باهوش، با توجه به نکات مهمی که  ازرزومه‌‌ فرد برداشت کرده‌اند‌ که غالبا فراتر از نوشته‌های داوطلب مذکور است، سعی می‌کنند در طول جلسه‌‌ مصاحبه متوجه شوند که این فرد واقعا چه تأثیری در آینده‌‌ سازمان خواهد داشت.بر همین اساس سوال‌های خاص مصاحبه‌ای ۴مدیرعامل برتر جهان را مرور می‌کنیم تا ببینیم نخستین اولویت آنها در استخدام کارمندان چیست:  برایان چسکی، مدیرعاملAirbnb حتما ماجرای مشهور شروع به کار چسکی را شنیده‌اید؛ او و هم‌خانه‌اش چند تشک بادی خریدند و اتاقشان را به افرادی که برای شرکت در یک کنفرانس طراحی صنعتی به شهر آمده بودند و موفق به رزرو هتل نشده بودند، اجاره دادند. هدف اصلی چسکی این بود که بتواند پیش‌پرداخت و اجاره‌خانه‌اش را بپردازد، ولی درعین‌حال آماده بود که روی راه‌حلی که پتانسیل بسیار بالاتری از پیش‌بینی‌های او داشت، سرمایه‌گذاری کند. چسکی در طول جلسه‌‌ مصاحبه، صرفا از داوطلب نمی‌خواهد پیشرفت‌های حرفه‌ای خود را شرح دهد، بلکه مشتاق است ببیند او چه دستاوردهایی داشته و چه راه‌حل‌هایی برای مشکلات پیشین ارائه داده است. او در مصاحبه‌ای به نیویورک‌تایمز گفت:«من از کارمندان می‌خواهم ماجرای زندگی‌شان را در ۳ دقیقه تعریف کنند و سعی می‌کنم از خلال آن، به تجربیات و تصمیماتی که آنها را به انسان فعلی تبدیل کرده، پی ببرم.»  نیل بلومنتال، مدیرعامل واربی پارکر استخدام کردن افرادی که با فرهنگ شرکت شما سازگارند، کار ساده‌ای نیست، زیرا اغلب اوقات پیچیدگی شخصیت انسان‌ها مانع از این می‌شود که به الگوهای رفتاری واقعی آنها پی ببرید. به همین دلیل هم غالبا فرهنگ شخصی، تنها فاکتور پذیرش در یک مصاحبه محسوب نمی‌شود‌ اما این موضوع باعث نمی‌شود نقش هماهنگی و تطبیق سازمانی، کمرنگ‌تر شود.  نیک بلومنتال ترجیح می‌دهد در طول جلسه‌‌ مصاحبه، با سؤال‌های رندوم و غیرمنتظره، به شخصیت داوطلبان پی ببرد. او دریکی از مصاحبه‌هایی که با نیویورک‌تایمز داشت، توضیح داد که یکی از سؤال‌های مورد علاقه‌اش این است: «آخرین بار چه زمانی و برای چه مراسمی لباس مبدل پوشیدید؟»  البته این پرسش بدان معنی نیست که کارمندان استخدام‌شده در واربی پارکر، باید لباس خاصی بپوشند. به گفته‌‌ بلومنتال، پاسخ داوطلبان به این سؤال نمودی از شخصیت واقعی آنهاست. مثلا اگر پاسخ فردی حاکی از این باشد که او خودش را زیاد جدی می‌گیرد، طبیعتا با فرهنگ واربی پارکر سازگار نیست.  جف بزوس، مدیرعامل آمازون اکثر داوطلبان شغلی خودشان را آماده می‌کنند تا در جلسه‌‌ مصاحبه، از موفقیت‌ها و پیروزی‌هایشان صحبت کنند. اما جف بزوس سؤالاتش را طوری طراحی می‌کند که گویی مخاطب، روی صندلی داغ نشسته است! به عقیده‌ او، مسئولان استخدام باید متوجه شوند که کارمندان در شرایط مختلف چقدر مسئولیت‌پذیرند، چگونه اختلاف‌نظر خود را با رئیسان غیرمنطقی مدیریت می‌کنند و آیا می‌توانند کارشان را در ددلاین‌های فوری تحویل بدهند یا خیر. اصولا همه‌‌ کارفرمایان می‌خواهند افرادی را استخدام کنند که راه‌حل‌های خلاقانه‌ای برای مشکلات ارائه می‌دهند. به همین دلیل این سؤال را مستقیما از داوطلبان شغلی می‌پرسند و داوطلبان هم همان جوابی را می‌دهند که ایده‌آل به نظر می‌رسد. ولی جف بزوس با مطرح‌کردن چالش‌های مختلف، مانع از این می‌شود که کارمندان پاسخ‌های از قبل آماده‌شده‌ خود را به او تحویل دهند.  پیتر تیل، هم‌بنیانگذار پی‌پال مؤسس میلیاردر پی‌پال در کتاب «از صفر تا صد» توضیح می‌دهد که در جریان جلسات مصاحبه، به دنبال افرادی می‌گردد که حاضر نیستند همیشه موافق جریان آب شنا کنند و از عقاید خود، هرچند که مخالف موج‌های متداول جامعه باشد، دست نمی‌کشند. او معتقد است افرادی که می‌توانند به ‌طور منطقی و مستدل توضیح دهند که چرا حکمت رایج و سنتی را نمی‌پذیرند و خودشان را ناگزیر نمی‌دانند که از مصوبات جامعه پیروی کنند، افراد صادق، هوشیار و توانمندتری هستند.